Суд на востоке Китая признал незаконным увольнение сотрудника, чьи функции передали системе искусственного интеллекта. В решении сказано, что внедрение технологий не даёт работодателю права в одностороннем порядке разрывать трудовой договор.

Суд на востоке Китая признал незаконным увольнение сотрудника, чьи функции передали системе искусственного интеллекта. В решении сказано, что внедрение технологий не даёт работодателю права в одностороннем порядке разрывать трудовой договор.

Речь идёт о специалисте по контролю качества по фамилии Чжоу. Он проверял точность ответов больших языковых моделей. После автоматизации его задач компания понизила его в должности и предложила снизить зарплату на 40%. Сотрудник отказался принять новые условия.

Работодатель уволил Чжоу, сославшись на сокращение штата из-за внедрения ИИ. Суд не принял это обоснование. В решении указано: ситуация не подпадает под сокращение персонала или операционные трудности и не делает невозможным продолжение трудовых отношений.

Дело рассмотрели в двух инстанциях. Апелляция поддержала выводы первой и обязала компанию выплатить компенсацию. Суд отдельно подчеркнул: технологические изменения не дают права ухудшать условия труда или расторгать договор без законных оснований.

Похожее решение китайские суды выносили и ранее. В декабре 2025 года незаконным признали увольнение сотрудника картографической компании, которого также заменили системой ИИ.